5 Schritte zum Erfolg

Sie tragen sich mit der Absicht, Ihrer Karriere einen neuen Impuls zu verleihen und möchten die nächsten wichtigen und richtigen Schritte mit einer Vertrauensperson besprechen.

Unsere HR Business Consultants zeigen Ihnen, worauf es ankommt. Nicht auffallen um jeden Preis ist angesagt, sondern der Situation angepasstes Verhalten und ein seriöser Auftritt führen zum langfristigen Erfolg.

In einem individuell auf Ihre Situation und Bedürfnisse ausgerichteten Gespräch erörtern wir mit Ihnen, wie Sie aussagekräftige Bewerbungsunterlagen (ohne Schnörkel) erstellen, sich sprachlich korrekt und schlagfertig äussern und sich non-verbal in jeder Gesprächssituation richtig verhalten.  

Investieren Sie heute in Ihren beruflichen Erfolg von morgen!

Die 5 Schritte zu Ihrem Erfolg bei der nächsten Bewerbung!

Schritt 1

Schritt 2

Schritt 3

Schritt 4

Schritt 5

Schritt 1

Lesen Sie die Stellenausschreibung genau durch

Werden Sie den Anforderungen gerecht?
Erfüllen Sie die gewünschten Qualifikationen und Erfahrungen? Machen Sie einen direkten Vergleich und halten Sie fest, was Ihnen (noch) fehlt! Sind Sie kritisch mit Ihrer Einschätzung. 
Stimmen Ihre beruflichen Zielsetzungen mit der Position überein? Wenn die Position Ihren Entwicklungszielen entspricht, halten Sie fest, wie sie diese erreichen wollen.

Notieren Sie sich, wann und in welchem Medium Sie die Ausschreibung gesehen haben!

Schritt 2

Vertiefte Abklärung

Kennen Sie das Unternehmen schon näher? Wenn nicht, dann orientieren Sie sich vertiefter darüber. Im Internet finden Sie interessante Angaben wie z.B. Grösse, Domizil, Produkte, Organisationsstruktur, Verantwortliche, Marktstellung, ...

Oder kennen Sie jemanden persönlich, der bereits dort arbeitet? Er kann Ihnen sicherlich noch mehr zum Betriebsklima sagen.
Interessante Auskünfte gibt auch das Firmenverzeichnis beim Handelsregister. 

Schritt 3

Unterlagen zusammenstellen

 Stellen Sie Ihre Unterlagen sorgfältig zusammen und achten Sie darauf, dass sie vollständig sind. Wenn Sie im Lebenslauf z.B. Ausbildungen erwähnen, legen Sie eine entsprechende Bestätigung bei. Haben Sie auch kontrolliert, ob die von Ihnen aufgeführten Daten im beruflichen Werdegang mit den Zeugnissen wirklich übereinstimmen? Lücken kann es in einem Werdegang einmal geben. Stehen Sie dazu und vertuschen Sie sie nicht!

Schreiben Sie einen Bewerbungsbrief. Gehen Sie auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen ein. Denken Sie daran, Sie haben nur eine Chance, einen guten ersten Eindruck zu machen. Und der treffende Bewerbungsbrief ist einer davon!

Versenden Sie nicht einzelne Dokumente, sondern ordnen Sie diese nach der folgenden Struktur:
Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome/Zertifikate.
Senden Sie nur PDF-Files.

Schritt 4

Kontaktaufnahme

Nehmen Sie mit der in der Ausschreibung genannten Person Kontakt auf. Falls Sie dies zuerst telefonisch machen möchten, legen Sie sich ein paar Fragen zurecht, die Sie gerne beantwortet haben möchten.

Oder laden Sie die Dokumente wie gewünscht auf die Online-Plattform. Sie erleichtern dem zuständigen Berater die persönliche Betreuung Ihrer geschätzten Unterlagen.

Schritt 5

Das Vorstellungsgespräch

Treffen Sie organisatorische Vorbereitungen und überprüfen Sie den Anfahrtsweg (Pünktlichkeit ist das A und O). Haben Sie die gesammelten Informationen über das Unternehmen sowie die Stellenausschreibung zur Hand? Nehmen Sie sie ins Gespräch ebenso mit wie die Fragen, die Sie zur Stellenausschreibung noch notiert haben sowie eine Reserve-Bewerbungsmappe.
Bereiten Sie sich auch auf mögliche Fragen vor! Was könnte kritisch sein? Denken Sie darüber nach, wie Sie darauf Antworten wollen. 

Im Gespräch halten Sie sich an den vorgegebenen Ablauf. Seien Sie ehrlich und denken Sie daran, dass Rückfragen bei vorhergehenden Arbeitgebern heute dazu gehören. Äussern Sie sich deshalb nicht schlecht über sie! Zurückhaltung und Diskretion ist viel wichtiger! Aber am wichtigsten ist Ihre Höflichkeit und Ihr Lächeln! Denn es kommt auf Ihre Persönlichkeit an.